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和田市:落實監督執紀“四種形态” 建立五項約談機制

發布時間: 2017-08-31 10:12:46   作者:本站編輯   來源: 和田市紀委   浏覽次數:

“通過這次約談,讓我清醒看到了自己工作上的不足和作風不實的突出問題,感謝組織對我的及時提醒和關心幫助,讓我不至于在違規違紀的道路上越滑越遠,鑄成大錯……”肖爾巴格鄉黨委書記窦玉在約談中驚出了一身冷汗。

今年以來,和田市紀委認真貫徹落實監督執紀“四種形态”,堅持抓早抓小,建立五項約談機制,盯住黨員幹部工作和作風上的苗頭性、傾向性問題,及時提醒約談,防止小錯變大錯,違紀變違法。

五項約談機制分别是:結合日常工作督導,針對下級黨委、紀委主要領導履行主體責任和監督責任情況,開展“履職盡責反饋談”;堅持把任前廉政談話作為新提任或交流幹部上崗履職“第一課”,開展“提拔交流任前談”;對信訪舉報、作風督查、專項檢查中發現的苗頭性、傾向性問題,及時進行“苗頭傾向警示談”;對輕微違規違紀,但尚不夠紀律處分的黨員幹部,及時進行“消極懈怠誡勉談”,幫其找準問題、限期整改;堅持“懲前毖後、治病救人”原則,對被問責或受處分黨員幹部,加強教育引導,經常開展“問責處分回訪談”,幫助其改造思想、改正錯誤,放下包袱、積極工作。

截至目前,該市運用五項約談機制,已對100餘名黨員幹部進行了不同形式的約談,其中:約談下級黨委、紀委主要負責人30人。

“我們建立五項約談機制,就是為更好地落實‘四種形态’,對黨員幹部身上的小問題、小“毛病”,早發現、早糾正、早處理,把監督關口再往前推,有效預防腐敗,發揮紀委對幹部的保護作用”該市紀委書記楊英表示。(和田市紀委)

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